5月に入り またまた就職者が数名巣立っていきました。 入所から就職までの道のりを ずっと見守りながら伴走し 「採用」の連絡を貰うまでには いくつかの困難が立ちはだかることもありましたが 決して諦めずに前を向く姿を思い出すと 最後の通所日に送り出す時は目頭が熱くなります。 今まで何人もの就職者の方々を送り出してきましたが 全ての卒業生（就職者）が 元気で幸せに活躍されることを日々祈っています。 そして 新たに通所を開始されたみなさんも 次々とお迎えしましたので 「採用」までの道のりを 見守りながら伴走していきたいと思います。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師の先生の講座や スタッフが担当する様々なプログラムなど盛りだくさんです！ ご興味のある方は、ぜひ一度ご見学にいらしてください。 見学や説明会は、随時受け付けております。 また

春は 『新しいスタート』 という晴れやかなイメージがありますが この春に就職が決まって巣立ったみなさんは 新しい環境＋初めましてのみなさんに囲まれて 緊張で疲労度が高まっているのではないかと 心配している今日この頃です。 さて、そんな中 巣立った先輩を横目に いよいよ就職活動へ入るぞ！という段階に入るみなさんもいて 自己分析等々をまとめる作業に進むのですが なぜかみなさん揃って 『ネガティブキャンペーン』 を始める方が多いのです。 社会に出ることへの不安があるのはわかります。 また様々なことに自信がないこともわかります。 それでも 『ネガティブキャンペーン』 を長い間続けると ドンドン気持ちが落ちていってしまうので 全くよいことはありません。 更にせっかくの チャンスを逃す 可能性も高いのです。 世の中に出ている求人は いつも出ているとは限りません。 そして次にまた募集があるかどうかもわかりません。 だからこそ！ チャンスが来たら すぐに応募できるよう しっかり準備を整えておかなければならないのです。 それには 『ネガティブキャンペーン』

このたびも よいご縁に恵まれて 現在3名の内定者が卒業準備（入社前準備）に入っています。 実はこの卒業準備（入社前準備）が非常に重要なのです。 なぜなら 就職することがゴールではなく 入社した後に 安定して働き続けること が最も大切だからです。 障害者雇用で働くといっても 対価（給与）をいただくのですから 一定のパフォーマンスを発揮し続けることが求められます。 そのために この内定をいただいた後の時間で 自分の課題や強みを再度振り返り 今後職場ではどのように行動し プライベートではどのように過ごすのかということを 改めて整理することに取り組んでもらっています。 そして私たちスタッフは 何かあった際はすぐに対応できるよう 就職先の法人ご担当者様と連携を取りながら 陰ながら支える準備を整えています。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師

3月のプログラムカレンダーです。 外部講師のプログラム 2026/03/10 (火) 10:30～12:00 　ビジネスマナートレーニング（水野講師） 2026/03/11 (水) 10:30～12:00 　睡眠講座（福長講師） 2026/03/11 (水) 13:00～14:30 　リズムエクササイズ（渕上講師） 2026/03/27 (金) 10:30～12:00 　社会保障セミナー（松浦講師） ※PC講座（府川講師）は月曜日の午後（今月は第1週、3週、4週）です。 My Piece おだわらオリジナルプログラム ●就活、コミュニケーションほか 2026/03/03 (火) 13:00～14:30 　フリートーク 2026/03/06 (金) 13:00～14:30 　メモの取り方講座 2026/03/13 (金) 10:30～12:00 　社会人基礎力講座 2026/03/19 (木) 10:30～12:00 　就活セミナー 2026/03/26 (木) 10:30～12:00 　プレインターン 2026/03/30 (月) 10:30～1

私は各企業様にお願いして ご訪問させていただく機会が多々あるのですが つい先日も 路線バスに1時間強揺られて 企業様の職場を拝見させていただきました。 実際に職場を拝見させていただくと 業態や職場環境などを体感することができますので 弊所の利用者のみなさんが働くイメージを より鮮明に描くことができます。 そして 企業様の求める人物像も分かりますので マッチングミスを防ぐことができるのです。 障害者雇用はマッチングがとても大切です。 無理なく働き続けるためには 通勤距離や職場環境も大事な要素ですので 業務内容を含めた詳細な確認ポイントを 常に意識しながら 訪問させていただいております。 ※画像はイメージです。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師の先生の講座や スタッフが担当する様々なプログラムなど盛りだくさんです！...

現在 障がいのある方を雇用されている企業様や これから初めて障がいのある方の雇用を始める企業様 担当として長年携わってきた方や 初めて担当となられた方など 弊所には様々な業界の企業担当者様が 次々見学にお越しになります。 そして 弊所のみなさんの様子をご覧いただき プログラムの内容や目的に加え 入社後に安定して活躍するための支援者としての視点と 社会に出る前に習得しておくべき点などを お伝えさせていただいております。 特に私が 長年企業側の人間として見てきたリアルが 反映されていることをお伝えすると 「うちの社員もマイピースに通わせたい」 「うちの新入社員にもプログラムを受けさせたい」との コメントをいただくことが多々あります。 また 就職後も変わらず私たちスタッフが 継続して支援させていただくことや 企業担当者様からのご相談等も 対応させていただいている旨もお伝えすると 「心強い」とのコメントも多くお寄せいただきます。 私は弊所の利用者のみなさんの 障がいの有無よりも お一人おひとりが 人として 素晴らしい可能性を秘める 未来の大事な社会の担い

私は数々の職歴の中やボランティアなどで 多くの方と出会い学んで参りました。 その中で今でも一番印象に残っている学びは 『家族の差』 によって結果が異なるということです。 特にお子さんにとって絶対的存在の 保護者の方（親御さん）の影響は本当に大きく お子さんが大きくなって社会人になっても影響力は続きます。 いくら周りの人が良いアドバイスをしても 保護者の方が否定的に捉えてしまうと 全て台無しになってしまうケースを いくつも目にしてきました。 また保護者の方に限らず 配偶者の方やご兄弟についても同じで 血縁関係者の影響は本当に計り知れません。 そんな思いを胸に秘めながら 弊所の利用者のみなさんの 就職活動を進めるにあたり ご家族や親族の方からも応援され 特性や病気についても理解してくださっているご家庭と そうではないご家庭との差を感じることが多くあります。 特性や病気など ご本人たちでも抱えきれない部分がたくさんありますので ご家族やご親族の方が支えていただけると 就職活動でがんばる時も 就職後の職場で緊張の中働く時も 安定してスムーズに進めると思い

福祉業界では特に珍しいと思いますが My Piece おだわらでは パラレルキャリア を持つスタッフが 複数在籍 しています。 パラレルキャリア とは 報酬のあるなしを問わず 人生を豊かにするもうひとつの活動に 本業と平行して取り組むことを指す言葉で 経営学者のピーター・ドラッカー氏が 20年ほど前に著書のなかで提唱した考え方です。 例えば 会社勤めをしながら趣味の教室を開いたり ボランティアとしてNPO団体に所属して活動することなどです。 「副業」 とは 異なり パラレルキャリアは 収入以外のスキルアップやキャリア開拓を目的としているため ボランティア活動も含まれます。 近年では本業と同じくらい重要視されることもあり 「 複業 」 とも呼ばれています。 パラレルキャリア の メリット としては 新たな出会いから知識や経験を得ることで 多くのスキルが磨かれることはもちろんですが 本業以外にコミュニティを持ち 違う視点から物事を見て 刺激を受けることが最大のメリットだと思います。 手前味噌ですが そんな幅広い知識や経験を有するスタッフが 複数在籍

My Pieceおだわら では 就活準備に入った方々と企業見学に訪れたり 企業実習へ進めたりしながら ご自身に合った職場を見つけられるよう支援しています。 今回は 就活準備に入った方3名を引率して企業見学に訪れました。 就労経験が少なかったり皆無であったりという方々だと...