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伝え方を工夫することで企業の印象は変わる ~障がい者雇用編~
一般枠と障がい者雇用枠のどちらに応募するかで、応募書類の記載内容や面接での回答内容は変わってきますが、どちらに応募するにしても伝え方によって企業が受ける印象は大きく変わります。 特に障がい者雇用においては、企業側から苦手なことや配慮してほしいことを聞かれる、または伝える機会...

ozaki toshiharu
2022年9月21日


「価値観」の違いがストレスを生む?
自分と他の人との違いとは? 皆さんも「価値観」という言葉を聞いたことがあると思います。 価値観とは 「 個人もしくは集団が世界の中の事象に対して下す価値判断の総体 」 とあります。 広辞苑(第五版)より抜粋 価値観とよく混同されがちなのが「性格」ですが、これはある個人の根っ...

ozaki toshiharu
2022年9月15日


働き続けるためにはプライベートも大切に!
「ワークライフバランス」という言葉から、皆さんは何をイメージしますか? ■将来働くときに、仕事とプライベートを半々にすること? ■仕事よりプライベートを優先させること? →これらは誤りです。 「ワークライフバランス」とは、人それぞれの希望に応じて「仕事」と、子育てや親の介護...

ozaki toshiharu
2022年9月7日


天気と体調って関係ある?
「天気が悪くなると何だか体調が悪くなる」なんて経験したことありませんか? 実は多くの人が天気や気圧、湿度の影響で体調を悪くしていると言われています。 どうして天気などに体調や心が敏感に反応するのでしょうか? そして、敏感に反応する体や心にはどういうことが起こっているのでしょ...

ozaki toshiharu
2022年9月1日


【心強い応援団①】
『My pieceおだわら』のすぐご近所にある アットホームなカフェ♡『Wonderful』のマスター善場さんは 事業所がまだオープン前の内装工事の最中に 打ち合わせの場所を提供してくださったり オープニングレセプションのケータリングを受けてくださったり...
fakiyama7
2022年8月28日


採用される志望動機とは?
8月も終わりに近づき、季節の移り変わりに少し寂しさを感じる今日この頃です。 さて、本日は就職活動で誰しもが一度は苦労する、『志望動機の作成ポイント』について少しご紹介したいと思います。 志望動機に正解はある? 就職活動で必ず必要になる志望動機は、当然ながら企業も重視していま...

ozaki toshiharu
2022年8月25日


【TTPの勧め】
まだまだ暑い日が続き 低気圧の勢いに偏頭痛に悩まされている 今日この頃の私ですが みなさんは季節変動に影響されたりしていませんか。 さて、今日は私が担当する講座の際に いつもお伝えしていることを記します。 私が講座を担当する際には必ず...
fakiyama7
2022年8月21日


企業の採用ポイント ~障がい者雇用編~
まだ8月も半ばですが、昨日はコンビニで秋限定ビールが販売されているのを見つけ、実感がなくとも少しずつ季節が進んでいるんだなぁと感じました。 さて、本日は病気・障がいの開示・非開示、合理的配慮に続きまして、『障がい者雇用を行っている企業が、採用で重視しているポイント』について...

ozaki toshiharu
2022年8月18日


障がい者雇用における合理的配慮とは?
相変わらずうだるような暑さが続いていますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 朝・夜も気温が高い日が続いていますので、熱中症には気を付けていきたいところです。 さて、前回は病気・障がいの開示・非開示におけるメリット・デメリットについてご紹介しましたが、今回は『合理的配慮』に...

ozaki toshiharu
2022年8月11日


病気・障がいの開示、非開示について
私たちは病気や障がいをお持ちの方の就職前準備から就職活動、就職後の職場定着をサポートするプロフェッショナルですが、就職活動を行うにあたって一つの指針となるのは、ご自身の病気・障がいを開示するか否かということです。 それによってサポート可能な範囲が大きく変わるとともに、企業か...

ozaki toshiharu
2022年8月4日


メンタルヘルスとは?
日中はうだるような暑さで、夜も寝苦しい日が増えてきましたね。 夏休みなど余暇のイベントも増えてくる時期でありますので、体調には十分注意して過ごしていきたいところです。 さて、本日は先日のセルフケアプログラムで行った、『メンタルヘルス』について少しご紹介していきたいと思います...

ozaki toshiharu
2022年7月28日


就労プログラムのご紹介⑥
安定就労をするためには自己理解が重要であるとよく言われますが、実際に自己理解とはどういったものなのでしょうか。 「自分のことは自分が一番良く知っているよ!」「働くことと、どう繋がるの?」といった声が聞こえてきそうですが、自分の適職を知る、相手に自分のことを伝える、自分の体調...

ozaki toshiharu
2022年7月21日


就労プログラムのご紹介⑤
前回のブログでご紹介した体調管理法おいて、身体のケアを目的とするものと心のケアを目的としたものがあることをお伝えしましたが、今回は身体のケアで大切な『服薬管理』について少し掘り下げていきたいと思います。 服薬管理の基礎 はじめに服薬管理の定義についてですが、”薬の在庫確認、...

ozaki toshiharu
2022年7月14日


就労プログラムのご紹介④
本日は前回の就労プログラムで触れた体調管理法について、少し掘り下げてみたいと思います。 体調管理には就業生活に適した生活サイクルの維持、服薬管理、食事管理などの身体のケアを目的とするものと、ストレスマネジメントやアンガーマネジメント、セルフコンパッションなど、心のケアを目的...

ozaki toshiharu
2022年7月7日


就労プログラムのご紹介③
6月も最後になりますが本当にうだるような暑さですね。 身体が暑さに慣れていないため、皆様も体調には十分注意してお過ごしください。 さて、今回は就労プログラムのご紹介第3弾となりますが、まずは体調管理の必要性について少し説明していきたいと思います。...

ozaki toshiharu
2022年6月30日


『発達障害サバイバルガイド』を読みました
著者の借金玉さんのいうサバイバルは、 「よりラクな、より快適な、より優雅な暮らしの循環を自ら作り上げていく」 というもので、 道具や環境、やり方をハックして、その循環を作り上げるということ。そう、 「自分を変える」のではなく、変えるのは「道具・環境・やり方」というのです。...
芳栄 平澤
2022年6月20日


【ジョブコーチとは】
ジョブコーチ(職場適応援助者)とは、障がい者のみなさんが就労した際に、職場に定着して長く働き続けられるように支援する役割を担います。 障がい者の方に対しては、仕事の取り組み方を一緒に考えたり、私生活での困りごとや体調、通院状況などを伺い、生活リズムを見直したりすることもあり...
fakiyama7
2022年6月19日
ブログ: Blog2
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