先月開催した七夕会の持ち物は『やる気＆勇気！』でした。 「初めてだけど、やってみよう！」という『やる気』と 「できない」「苦手」「辛い」「パス」などを 自ら伝える『勇気！』を持ってくるように伝えていました。 弊所に通所されているみなさんは 働いた経験が少ない方や ほんの些細な日常的な事でも 未経験だったりする方が多いと感じています。 ですから例え 今回のような七夕会のゲームであっても 『やったことない』から『やってみる！』ということが 大切であることを伝えました。 そうした些細なことでも 一度でも経験すれば『できたこと』が増えるので 自己肯定感に繋がるのです。 また控え目な方も多いので 『我慢』することが身についていると 不調になりやすい傾向もありますから できないものは「できない」と 苦手なものは「苦手」だと 辛い時は「辛い」と発するよう促しています。 自分のことは言葉にしないと誰も気づいてくれないのです。 ですから 私たちスタッフは ほんの小さな『やる気と勇気』でも見逃さず 自己発信できた時はプラスのフィードバックを贈りつつ これからもみなさ

先週『親なきあと』という団体の ミニセミナーに 登壇させていただきました。 今回で3年目なのですが 参加者の皆さんの層が いつもと違ったので少し戸惑いましたが 予定通り弊所の事業に関するお話しを させていただきました。 また 会場のみなさんからも 色々な質問をしていただきましたので できる限りお答えしました。 障害福祉サービスは制度が複雑で 分かり難いことや 医療と福祉の狭間で 困っている方もいるのが現状です。 私もこの事業に携わるまで 『就労移行支援』を知りませんので これからも 他福祉のみなさんとも連携させていただきながら 地域のみなさんに情報やサービスを お届けできればと思っています。 『就労移行支援』を知りませんでしたので これからも 私の他の福祉のみなさんとも連携させていただきながら 地域のみなさんに福祉の情報やサービスを お届けできればと思っています。

みなさん 『大変』 と聞くと 『苦労や困難』 または 『一大事！』 のようなイメージを持たれませんか？ でも副詞として使用さえる場合は ある状態の度合いが並外れていることを表し 良いことにも悪いことにも使われます。 （例えば「大変お世話になりました」「大変良い成績」「大変混雑している」など） でも 『大変』 という言葉を切り離して見てみると 『大きく変わる』と書きますよね。 だから私は 『大変』なことが起きている時は 『大きく変わる時』なんだと思うことにしています。 ここを乗り越えれば 見えなかった景色が見られるのだと信じて 次々起こる困難な出来事に立ち向う勇気に私は変えているのです。 だから 『大変』 という言葉を 決してネガティブなことだけで捉えないでほしいのです。 「ここまで来る道のりは険しくて大変だったけど がんばった甲斐あって希望する仕事に就くことができました。」と ある卒業生が言ってくれました。 『大変』の先には きっと素晴らしい未来が広がっています。 だから諦めないでください。 私たちスタッフも共に険しい道のりを歩き 更に大きく変わ

本日６月１日で開所から満４周年を迎えました。 お蔭様で多くの卒業生（就職者）を送り出すことができ この一年は その卒業生がステップアップやキャリアアップをする姿も 次々と見られるようになりました。 現在利用をされているみなさんも 先輩方に続けと言わんばかりに 日々訓練に励まれていますので 私たちスタッフも一層気を引き締めて 支援させていただきたいと思っております。 また平素より大変お世話になっております 各関係機関のみなさま並びに各企業担当者様 そして地域のみなさまなど 多くのみなさまに支えていただきましたこと 心より深く感謝申し上げます。 ５年目に突入します今年は 新たなフェーズにもチャレンジしつつ これからも弊所の利用者のみなさんの未来のために スタッフ一同より一層尽力して参る所存でございますので 引き続きご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:

5月に入り またまた就職者が数名巣立っていきました。 入所から就職までの道のりを ずっと見守りながら伴走し 「採用」の連絡を貰うまでには いくつかの困難が立ちはだかることもありましたが 決して諦めずに前を向く姿を思い出すと 最後の通所日に送り出す時は目頭が熱くなります。 今まで何人もの就職者の方々を送り出してきましたが 全ての卒業生（就職者）が 元気で幸せに活躍されることを日々祈っています。 そして 新たに通所を開始されたみなさんも 次々とお迎えしましたので 「採用」までの道のりを 見守りながら伴走していきたいと思います。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師の先生の講座や スタッフが担当する様々なプログラムなど盛りだくさんです！ ご興味のある方は、ぜひ一度ご見学にいらしてください。 見学や説明会は、随時受け付けております。 また

春は 『新しいスタート』 という晴れやかなイメージがありますが この春に就職が決まって巣立ったみなさんは 新しい環境＋初めましてのみなさんに囲まれて 緊張で疲労度が高まっているのではないかと 心配している今日この頃です。 さて、そんな中 巣立った先輩を横目に いよいよ就職活動へ入るぞ！という段階に入るみなさんもいて 自己分析等々をまとめる作業に進むのですが なぜかみなさん揃って 『ネガティブキャンペーン』 を始める方が多いのです。 社会に出ることへの不安があるのはわかります。 また様々なことに自信がないこともわかります。 それでも 『ネガティブキャンペーン』 を長い間続けると ドンドン気持ちが落ちていってしまうので 全くよいことはありません。 更にせっかくの チャンスを逃す 可能性も高いのです。 世の中に出ている求人は いつも出ているとは限りません。 そして次にまた募集があるかどうかもわかりません。 だからこそ！ チャンスが来たら すぐに応募できるよう しっかり準備を整えておかなければならないのです。 それには 『ネガティブキャンペーン』

このたびも よいご縁に恵まれて 現在3名の内定者が卒業準備（入社前準備）に入っています。 実はこの卒業準備（入社前準備）が非常に重要なのです。 なぜなら 就職することがゴールではなく 入社した後に 安定して働き続けること が最も大切だからです。 障害者雇用で働くといっても 対価（給与）をいただくのですから 一定のパフォーマンスを発揮し続けることが求められます。 そのために この内定をいただいた後の時間で 自分の課題や強みを再度振り返り 今後職場ではどのように行動し プライベートではどのように過ごすのかということを 改めて整理することに取り組んでもらっています。 そして私たちスタッフは 何かあった際はすぐに対応できるよう 就職先の法人ご担当者様と連携を取りながら 陰ながら支える準備を整えています。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師

3月のプログラムカレンダーです。 外部講師のプログラム 2026/03/10 (火) 10:30～12:00 　ビジネスマナートレーニング（水野講師） 2026/03/11 (水) 10:30～12:00 　睡眠講座（福長講師） 2026/03/11 (水) 13:00～14:30 　リズムエクササイズ（渕上講師） 2026/03/27 (金) 10:30～12:00 　社会保障セミナー（松浦講師） ※PC講座（府川講師）は月曜日の午後（今月は第1週、3週、4週）です。 My Piece おだわらオリジナルプログラム ●就活、コミュニケーションほか 2026/03/03 (火) 13:00～14:30 　フリートーク 2026/03/06 (金) 13:00～14:30 　メモの取り方講座 2026/03/13 (金) 10:30～12:00 　社会人基礎力講座 2026/03/19 (木) 10:30～12:00 　就活セミナー 2026/03/26 (木) 10:30～12:00 　プレインターン 2026/03/30 (月) 10:30～1

私は各企業様にお願いして ご訪問させていただく機会が多々あるのですが つい先日も 路線バスに1時間強揺られて 企業様の職場を拝見させていただきました。 実際に職場を拝見させていただくと 業態や職場環境などを体感することができますので 弊所の利用者のみなさんが働くイメージを より鮮明に描くことができます。 そして 企業様の求める人物像も分かりますので マッチングミスを防ぐことができるのです。 障害者雇用はマッチングがとても大切です。 無理なく働き続けるためには 通勤距離や職場環境も大事な要素ですので 業務内容を含めた詳細な確認ポイントを 常に意識しながら 訪問させていただいております。 ※画像はイメージです。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師の先生の講座や スタッフが担当する様々なプログラムなど盛りだくさんです！...

現在 障がいのある方を雇用されている企業様や これから初めて障がいのある方の雇用を始める企業様 担当として長年携わってきた方や 初めて担当となられた方など 弊所には様々な業界の企業担当者様が 次々見学にお越しになります。 そして 弊所のみなさんの様子をご覧いただき プログラムの内容や目的に加え 入社後に安定して活躍するための支援者としての視点と 社会に出る前に習得しておくべき点などを お伝えさせていただいております。 特に私が 長年企業側の人間として見てきたリアルが 反映されていることをお伝えすると 「うちの社員もマイピースに通わせたい」 「うちの新入社員にもプログラムを受けさせたい」との コメントをいただくことが多々あります。 また 就職後も変わらず私たちスタッフが 継続して支援させていただくことや 企業担当者様からのご相談等も 対応させていただいている旨もお伝えすると 「心強い」とのコメントも多くお寄せいただきます。 私は弊所の利用者のみなさんの 障がいの有無よりも お一人おひとりが 人として 素晴らしい可能性を秘める 未来の大事な社会の担い

12月と１月と就職が決まって卒業して行く方が続いています。 そして現在選考中の方もいますので 春までには また数人卒業していく予定です。 就職後は職場定着へ移行していきますが 入社からの半年が一番大切な時期ですので この期間は特に 弊所のスタッフは 企業の担当者様と密に連携を取りながら 支援させていただいております。 そして誠に僭越ながら 弊所は長年定着支援を担ってきたスタッフや 福祉の資格を保持しているだけではなく 様々な背景を持つ卒業生を ご家族や関係機関の皆様と連携して支援してきた 実績のあるスタッフも多く在籍しておりますので これから就職を検討されている方 採用を検討されている企業の皆様も 安心してご相談いただけたらと思います。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師の先生の講座や スタッフが担当する様々なプログラムなど盛りだ

「意識の違い」 は 「自覚しているか」 「自覚していないか」 という 心理的な構造の違い （顕在意識と潜在意識） と 「人それぞれ」 という認識の差異や 「意識が高い」 「意識が低い」 という意欲や関心の差 という多面的な意味をもっています。 この 「意識の違い」 が 「結果の差」 を生むという話を 今週は３つの各プログラムで触れました。 その 「意識」 を方向転換させるには 新しい知識の習得や経験を通じて これまで無意識に働いていた 思考や行動パターン（習慣）を変革する必要があります。 特に就職後の職場では 「利益を追求する意欲」 「問題解決への姿勢」 「目標達成へのコミットメント」 など 心構えや考え方＝「意識の違い」 が 具体的な行動と業績の差に直結するのですから 障害者雇用での採用であっても 雇用する企業側も 「働く意識」 がどの程度備わっているか 面接時や採用前実習の際に見極めようとするのです。 ですから日頃より どのようなことを意識して取組むのかを理解することが重要なのです。 弊所をご利用中のみなさんは 利用開始時期も年齢も経験も特性

私は数々の職歴の中やボランティアなどで 多くの方と出会い学んで参りました。 その中で今でも一番印象に残っている学びは 『家族の差』 によって結果が異なるということです。 特にお子さんにとって絶対的存在の 保護者の方（親御さん）の影響は本当に大きく お子さんが大きくなって社会人になっても影響力は続きます。 いくら周りの人が良いアドバイスをしても 保護者の方が否定的に捉えてしまうと 全て台無しになってしまうケースを いくつも目にしてきました。 また保護者の方に限らず 配偶者の方やご兄弟についても同じで 血縁関係者の影響は本当に計り知れません。 そんな思いを胸に秘めながら 弊所の利用者のみなさんの 就職活動を進めるにあたり ご家族や親族の方からも応援され 特性や病気についても理解してくださっているご家庭と そうではないご家庭との差を感じることが多くあります。 特性や病気など ご本人たちでも抱えきれない部分がたくさんありますので ご家族やご親族の方が支えていただけると 就職活動でがんばる時も 就職後の職場で緊張の中働く時も 安定してスムーズに進めると思い

また一人就職が決まって卒業されました。 その方は最後の日のために あいさつの言葉を紙に書いて用意され みなさんの前で堂々と伝えられました。 プライベートでも大変なことがあり 訓練中も様々な課題が立ちはだかりましたが その方はいつもポジティブで 訓練にも一生懸命取り組み 明るく笑いながら みなさんとコミュニケーションを取っていました。 今まで送り出してきた卒業生もそうですが 弊所で学んできた日々を忘れずに 歩んで行ってほしいと願いながら 誇らしい気持ちと なんだか寂しい気持ちが入り混ざって いつも胸がいっぱいになります。 就職はゴールではなくスタートです。 この先も自分の幸せを第一に考えて 社会人として輝けるよう 引き続き支援させていただきたいと思います。 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-: My Pieceおだわらでは 多彩な外部講師の先生の講座や スタッフが担当する様々なプ

福祉業界では特に珍しいと思いますが My Piece おだわらでは パラレルキャリア を持つスタッフが 複数在籍 しています。 パラレルキャリア とは 報酬のあるなしを問わず 人生を豊かにするもうひとつの活動に 本業と平行して取り組むことを指す言葉で 経営学者のピーター・ドラッカー氏が 20年ほど前に著書のなかで提唱した考え方です。 例えば 会社勤めをしながら趣味の教室を開いたり ボランティアとしてNPO団体に所属して活動することなどです。 「副業」 とは 異なり パラレルキャリアは 収入以外のスキルアップやキャリア開拓を目的としているため ボランティア活動も含まれます。 近年では本業と同じくらい重要視されることもあり 「 複業 」 とも呼ばれています。 パラレルキャリア の メリット としては 新たな出会いから知識や経験を得ることで 多くのスキルが磨かれることはもちろんですが 本業以外にコミュニティを持ち 違う視点から物事を見て 刺激を受けることが最大のメリットだと思います。 手前味噌ですが そんな幅広い知識や経験を有するスタッフが 複数在籍

東京の企業様よりテレワークの実習の機会を賜り サテライトの事務所にて 3名の実習生の受け入れをしていただきました。 実習と言えども実際のお仕事に携わらせて頂く緊張感の中 ZOOMでのご挨拶から始まり 業務指示や報告等はチャットワークを使用して行われる形式でした。 『My...