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【意識の差が結果の差】

  • fakiyama7
  • 4 日前
  • 読了時間: 2分

「意識の違い」は

「自覚しているか」 「自覚していないか」 という

心理的な構造の違い （顕在意識と潜在意識） と

「人それぞれ」 という認識の差異や

「意識が高い」 「意識が低い」 という意欲や関心の差

という多面的な意味をもっています。


この 「意識の違い」 が 「結果の差」 を生むという話を

今週は３つの各プログラムで触れました。


その 「意識」 を方向転換させるには

新しい知識の習得や経験を通じて

これまで無意識に働いていた

思考や行動パターン（習慣）を変革する必要があります。


特に就職後の職場では

「利益を追求する意欲」 「問題解決への姿勢」 「目標達成へのコミットメント」 など

心構えや考え方＝「意識の違い」 が

具体的な行動と業績の差に直結するのですから

障害者雇用での採用であっても

雇用する企業側も「働く意識」がどの程度備わっているか

面接時や採用前実習の際に見極めようとするのです。


ですから日頃より

どのようなことを意識して取組むのかを理解することが重要なのです。


弊所をご利用中のみなさんは

利用開始時期も年齢も経験も特性や病状なども

何もかもお一人ずつ違います。


そのお一人おひとりと向き合い

課題などを整理して

どのように取り組めばよいのかを

丁寧にお伝えしながら毎月振返りも行っていますので

少しずつ意識に変化が起こっています。


そして希望する企業へ就職し

安定して働くことができるようになるという「結果」に繋がり

現在多くの卒業生（就職者）が

それぞれの職場で素晴らしい活躍をされています。



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My Pieceおだわらでは

多彩な外部講師の先生の講座や

スタッフが担当する様々なプログラムなど盛りだくさんです！


ご興味のある方は、ぜひ一度ご見学にいらしてください。


見学や説明会は、随時受け付けております。


また ご不安なことや お困りごとなど

個別のご相談も合わせてお伺いすることも可能です。


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